什么是派遣? 發布時間:2014-10-25 12:24

『勞務派遣』,在日本或歐美并非是一個新名詞,而是企業在聘雇長/短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制。 

一、 勞務派遣之興起     「勞務派遣」最早形成于1920年代之美國芝加哥,隨后于1940年到1960年之二十年期間,于美國、歐洲及日本等國快速成長。    

1990年以后,歐美勞務派遣市場呈現每年百分之九到百分之十七穩定成長的趨勢。根據美國勞動統計局數據顯示,1998年全美每年被雇用從事派遣的勞工增加至二百八十萬人次,每周有七十七萬人從事勞務派遣工作,已占美國總雇用勞動力之百分之二點五。    

該局亦預測,1996年至2006年,全美受雇于從事勞務派遣之工作者,將會大幅成長百分之五十三。日本至1999年從事勞務派遣的工作者約有一百零七萬人,較1998年成長百分之十九點三,在2000年泡沫經濟時期,有百分之八十之企業運用派遣員工以降低成本,其中一半以上之企業,派遣員工比率占百分之五十以上。可知勞務派遣在先進國家之運用不僅已臻成熟而且仍在持續蓬勃發展中。 

二、 什么是派遣?    所謂人力派遣,指的是『派遣公司』(江蘇紅旗人力資源集團有限公司)與『要派企業』(或稱『用工單位』)訂定派遣協議,約定由『派遣公司』招募并雇用員工后,派遣至『要派企業』上班,該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』,工作地點則在『要派企業』。簡單來說,派遣的流程如下

1. 『要派企業』對『派遣公司』提出人力需求,并簽訂《派遣協議》。

2. 『派遣公司』依照『要派企業』所需之人力條件來做勞務招募,并篩選適合之求職者。3. 錄取后,『派遣公司』將與派遣員工簽訂《勞動合同》,并派遣至『要派企業』上班。    

換句話說,您所看到的派遣職缺為『派遣公司』的征才職缺,當您向派遣公司應征工作錄取后,您即成為『派遣公司』的派遣員工,因此您的薪資、社會保險等是由『派遣公司』支付與處理,而上班地點則在其它公司也就是所謂的『要派企業』。

三、勞務派遣按具體用工模式的主要分類:

   完全派遣

    由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

    轉移派遣 

      用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

    短期或項目派遣

     用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

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