曠工多少天才能解雇?


員工曠工多少天企業才能夠解除勞動合同?3天?5天?7天?15天?常有企業HR問我,下面結合目前司法實踐談談這個問題。


一、曠工是什么意思?


漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。


實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請假手續情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為,一般包括以下情形:


1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;


2、請假期滿,不續假或續假未獲批準而逾期不歸;


3、不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。


曠工是任何一個企業都無法容忍的,因為企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損害。那么,員工曠工多少天才能夠解雇呢?


二、最早的可解雇的曠工天數依據


關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。 


從上述規定可以看出,當時環境下,連續曠工需達到15天,一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名,相當于現在所說的解雇。


需注意的是,計算曠工的天數應當是工作日,企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。


原勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續曠工時間問題的復函(勞社廳函【1998】5號)中認為,連續曠工超過15天,應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時,應扣除休息日和法定休假日。 


三、公司規定連續曠工3天就解雇合法嗎?


關于員工曠工天數問題,除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外,迄今為止,中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未做具體規定,勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。倒是臺灣地區對此有明確規定。《臺灣勞動基準法》第12條規定,勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。


既然沒有直接的法律依據,那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理,只要該規章制度經過民主程序制定,不違反法律法規及國家政策規定,并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。


那問題來了,企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?


根據目前司法實踐,基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中,通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇,且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。





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